Vantin 89

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Nel Primo semestre de 2015 Michael Página ja uno estudio realizzato nellambito delle Recursos Umane un livello mondiale Do 2.500 gerente de Recursos Humanos appartenenti un gruppo di rappresentativo industrie, azulejos PMI ai blue chip Marchi ONU, en 65 Países. En Italia sono Stati interpellati 133 gestor de correo dirigenti. Dallindagine emergen Una tendenza generale della legata alla ripresa Corsa ai talenti delloccupazione e soprattutto: il 35 degli italiani líder HR prevede nei prossimi dodici mesi lavoro della forza Aumento de la ONU (48 secondo il informe globale). En pi, IL 24 delle organizzazioni aziendali ha incrementato il presupuesto dedicato un questa divisione. Per quanto riguarda le priorit delle Recursos Umane, nel nostro Paese risultano ai primi posti la gestione del cambiamento ei progetti di Trasformazione (38), alla pari con la formazione e Sviluppo, seguite ONU de la estafa distacco minimo rendimiento dalla gestione delle (37) e del talento (32). Parámetros cuali le relazioni con i dipendenti e lacquisizione di talenti o contratación raggiungono ONU pesos pari rispettivamente al 32 e al 29. Al di sotto della medios globale si trova invece lemployer marca (4). Sia en Italia nel Mondo sia la gestione delle DIVERSIDAD e lintegrazione sono considerado fondamentali en solitario dal 4 delle aziende di 4.Lindagine Michael Página ja inoltre analizzato le modalit sulle cuali le risorse umane misurano il Successo. Al posto primo, por Litalia, con il 65 delle risposte si le posizionano rendimiento dei dipendenti, seguite dalle manageriali competenze (58) e dalle rendimiento (39). Il coinvolgimento del dipendente, che nel mondo ja Una rilevanza Superiore anche rispetto Alle competenze e ocupaciones il terzo posto in ordine di importanza con il 46, ottiene en Italia il 31 delle scelte. Una differenza ancora pi sostanziale tra gli altri Litalia correo Países riguarda il rotación del personale: su dimensione globale il secondo fattore pi misurato por valutare le prestazioni dei dipendenti, en Italia Decisivo solo per il 17 degli Hr leader. Ci che accomuna la tendenza del ruolo hr tra Italia e resto del mondo della crescita la gripe sua, semper soprattutto pi strategica por attrarre, assumere e trattenere talenti. rilevante questo en Italia per il 62 dei gerente, ma un livello globale conta L86. Rimanendo nei confini nazionali, linfluenza delle risorse umane Importante per le relazioni con i dipendenti (87), la formazione e Sviluppo (85), la política LHR (83), la actuación gestione delle (77), e retribuzioni beneficios (75).Infine , il 73 degli Italiani nel líder HR alta dirección riporta direttamente al CEO / CFO / presidente / Direttore / Ad. 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